目的を共有する
何ができるようになりたいか。経営の課題と現場の声をつなぎます。
BUSINESS SUPPORT
道具と仕事をつなぎ、
現場の可能性を広げる。
業務を知る。小さく試す。使える形に整える。
企業・事業者の状況に合わせて、支援を組み立てます。
01
→知る
業務と困りごとを整理
02
→試す
小さな業務で確かめる
03
↻根づかせる
ルールと使い方を共有
04
見直す
振り返り、次の改善へ
A / ADVISORY
相談相手がいる。
実践を続けられる。
継続的なDX・AI導入支援
「どの業務から始めればよいか」「導入したけれど使いこなせない」。まずは現場の状況を伺い、改善したいことと優先順位を整理します。
月額の顧問契約や業務請負契約など、ご依頼に適した形で支援範囲・目標・費用を合意。必要に応じて機密保持契約を結び、頻度やスケジュールを決めて実施します。
- 課題整理・AIツールの選定と使い分け
- 業務に合わせた活用方法の試行
- 情報管理・社内利用ルールの整備支援
- 現場への定着と定期的な振り返り
B / CORPORATE TRAINING
御社の仕事からつくる、
御社のための研修。
業種、担当業務、受講者の経験に合わせて、カリキュラムを個別に設計します。
学びを組み立てる
実際の仕事に近い題材で、理解と演習を組み合わせます。
業務への一歩をつくる
研修後に取り組むことまで考え、現場での実践につなげます。
人材開発支援助成金の活用を検討する企業へ
研修の前に、準備の時間を。
助成金を活用する場合は、対象となる企業・従業員・訓練内容などの確認と、所定の手続きが必要です。研修開始日から逆算し、余裕を持ってご相談ください。
ご相談・条件の確認研修設計・申請準備計画届の提出研修の実施
人材育成支援コース等では、原則として訓練開始の6か月前から1か月前までに計画届の提出が必要です。対象コース・制度改正・個別条件により扱いが異なります。当社は研修の企画・実施を担い、申請要件や手続きは管轄労働局等への確認を前提とします。受給を保証するものではありません。
厚生労働省の最新情報 ↗FAMILIAR TOOLS, NEW POSSIBILITIES
いつものツールに、
新しい可能性を。
Google WorkspaceやMicrosoft 365など、現在の利用環境を踏まえて検討します。ツールの導入そのものを目的にせず、続けられる運用を一緒に考えます。